監修顧問

1986年に大阪大学法学部卒業後、新卒でリクルートへ入社。人事・営業・新規事業を計9年経験後、1997年にキーエンスの人事部へ転職。以後25年間にわたり採用企画の中枢を担い、「20秒PR」「説得面接」など、キーエンス独自の採用メソッドを考案・体系化。世界屈指の高収益企業を支える強い組織づくりの根幹を設計し続けた。

「人事評価の目的は、社員のモチベーション総和の最大化である」——この信念を軸に、採用・評価・育成にわたる人事の仕組みを一貫して設計してきた。「何のためにそれをするのか」という目的意識を問い続け、手段が目的化しがちな組織課題に本質から切り込む。そのアプローチが、多くの企業から信頼を集める理由だ。
その知見は業界を超えて注目を集め、東洋経済オンラインや日経クロストレンド（2日間にわたる特集）、ビズヒントなど主要メディアへの掲載実績を持つ「元キーエンス人事25年のプロ」として広く認知されている。現在はカクシンの顧問として、採用要件の言語化から面接力向上・組織設計まで、実践知を惜しみなく提供している。

熱狂的な阪神タイガースファン。高校時代に入団テストの一次審査に合格したという経歴を持ち、休日は甲子園のライトスタンドで声援を送るのが至福の時だ。

新商品企画・新規事業企画構造化コンサルタント。

現役時代、28年勤務した株式会社キーエンスにて新商品企画に17年間携わり、顧客である製造工場を主にのべ2000社を全国行脚、シン・マーケットイン®によって高付加価値商品を多数輩出する。また社員のべ2,400人の営業研修を担当。退職後は地方銀行の企業支援アドバイザーとして２年半で好調企業のべ200社へのコンサルティング実績がある。

企業が利益を生むことによって社員は元気になり、納税で社会に貢献し、企業はさらなる発展、永続していくと考えており、「利益の羅針盤」となるべく、経営指導を行っている。座右の銘は「人生に無駄な経験なし」。

より多角的な視点から顧客価値を創造したいという想いから、カクシンへ参画。

「ものには売れる理由が必ずある！」の探求心から、日常的な商品に対してもその価値の本質や仕組みを見出すことが趣味のようになっている。